Надважливо та дуже цікаво! Про колективний договір!

Раніше профспілка публікувала інформацію про процес переговорів між професійними спілками ГУНП в Дніпропетровській області щодо розроблення та підписання колективного договору між профспілковою стороною та роботодавцем.

Попередня новина з цієї теми

Профспілці "Правозахисники країни" не вдалося взяти участь у процесі розробки та підписання кол. дог. з причин не достатньої кількості членів профспілки.

Хочу нагадати кожному поліцейському, що колекти́вний до́гові́р це угода, яка укладається між власником або уповноваженим органом (особою) і одним або кількома профспілковими чи іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а у разі відсутності таких органів представниками трудящих, обраними та уповноваженими трудовим колективом. Тобто це правила трудових правовідносин між поліцейськими та ГУНП. І саме профспілка яка бере участь у переговорах при підписанні має обов'язок укласти цей договір не просто дублюючи норми Законів України, а встановити додаткові соціальні гарантії, виторгувати їх у роботодавця можливо на обмін своїх додаткових обов'язків перед роботодавцем.

Зараз ми наведемо деякі суттєві недоліки договору, разом з тим профспілка звісно буде користуватися нормами договору та надалі вивчати документ, реалізовувати його положення, та у разі виявлення розбіжностей, суперечностей із законами або погіршення умов праці (служби) поліцейських, подавати позови до суду про визнання договору недійсним в тій чи іншій частині.

По перше, договір взагалі не визначає будь якого порядку обліку робочого часу (часу несення служби) поліцейських. Продубльовано ст. 65 КЗпП, але прямих норм зобов'язуючи ГУНП в Дніпропетровській області вести облік робочого часу поліцейських в договорі не має. А це дуже важливий момент тому що договір передбачає граничні норми (120 год на рік) залучення поліцейських до виконання службових обов'язків понад норму, і без обліку здійснювати контроль за цим фізично не можливо. І саме сумне, що це зроблено навмисно...

По друге і поки що останнє, це те, що в договорі не визначено порядок переміщення поліцейських з їх ініціативи, між структурними підрозділами Національної поліції України, в тому числі під час проведення стажування в інших областях країни.

Звісно в договорі є дуже цікаві норми які зобов'язують ГУНП виконувати ті чи інші норми щодо прав та інтересів поліцейських, але після попереднього ознайомлення з договором складається враження що всі вони продубльовані із закону, а окремі позиції щодо поліпшення умов проходження служби відсутні.

Профспілці відомо про те що більшості поліцейських ГУНП в Дніпропетровській області навіть не відомо про існування такого колективного договору. Ми самі знайомимося з ним вперше. Відповідальність за якість цього документу та належну роботу механізмів лежить на сторонах які його уклали.

Профспілка звертається до кожного поліцейського з проханням прочитати цей важливий документ тому що саме від нас залежить чи буде він виконуватися та чи будуть працювати його норми.

Також нагадую що існує відповідальність за порушення колективного договору, і саме профспілка в першу чергу відповідає за фіксацію таких порушень.

В документі визначені наступні питання:

- режим роботи жінок які мають малолітніх дітей

- порядок компенсації поліцейському коштів за придбання форменого одягу

- порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності

- захист праці

Профспілка "Правозахисники країни" згодом надасть детальний аналіз якості колективного договору між ГУНП в Дніпропетровській області та Дніпропетровською обласною організацією Професійної спілки атестованих працівників ОВС України на 2017-2020 роки.

Дізнатися як вступити до профспілки можна на нашому сайті або у Фейсбук.